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Un Email en el Ambito Laboral, un despido con causa

UN EMAIL GROTESCO EN EL AMBITO LABORAL PUEDE CAUSAR UN DESPIDO CON CAUSA.

Enviar un email a un subordinado con un contenido obsceno puede provocar un despido con causa. Así lo determino la Sala Quinta de la Cámara de Trabajo, con la participación de los jueces María García Margalejo y Oscar Zas , que confirmaron el despido con causa y rechazaron íntegramente el pedido del empleado que reclamo el cobro de una indemnización por la cesantía laboral.

Un gerente de una financiera le envío a su secretaria un correo electrónico con un archivo adjunto de alto contenido obsceno,calificado por la secretaria como grotesco y de mal gusto ante la justicia. En el fallo los jueces si bien evitaron describir el contenido del correo electrónico , si se refirieron a contemplar las sensaciones que provocaba el recibirlo , «sin lugar a dudas debió provocar en quien lo recibiera los sentimientos que claramente expone».

Si bien en su defensa el gerente dijo que había mandado el correo electrónico «con un ánimo de diversión» el argumento no convenció a los magistrados, quienes sostuvieron que, por su situación jerárquica, el gerente debía actuar con un “trato decoroso y de respeto para con sus subordinados”, al tiempo que señalaron que “esta responsabilidad en ningún momento debió abandonarla».

Y como si esto no fuera suficiente para el empleado, el fallo sostiene que “no le estaba permitido utilizar los instrumentos que le entregara la empleadora para fines personales o de terceros, ni con prácticas contrarias a la moral y las buenas costumbres“.

El fallo concluye de una forma determinante haciendo hincapié en que “la vulgaridad y falta de mínimo decoro de la presentación enviada vía e-mail por el accionante a la secretaria y la falta de respeto que trasunta resulta causa suficiente como para proceder en la forma en que lo hizo la aquí demandada”, es decir con el despido con causa.

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