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Sigue Vigente el Plan de Facilidades de Pago

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Plan de facilidades de pago permanente para sujetos con monto de ventas anuales igual o inferior a $ 10.000.000 y que sean empleadores. Sigue vigente el plan de facilidades de pago  y con carácter permanente por obligaciones impositivas y de los recursos de la seguridad social aplicable a los sujetos que sean empleadores y tengan un monto de ventas anuales igual o inferior a $ 10.000.000. Debemos comentarles que el presente régimen de facilidades no prevé reducciones de intereses ni liberación de sanciones. Podrán acceder a él los contribuyentes que: a) hayan tenido ventas o ingresos brutos anuales consignados en las declaraciones juradas mensuales de IVA de los últimos 12 […]

Marcas: preguntas frecuentes

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¿Qué es una Marca? Es todo signo con capacidad distintiva, que permite diferenciar un producto o un servicio de otro. ¿Para qué sirve una marca? La marca juega un papel importantísimo en el terreno de la competencia. La calidad de los productos o servicios serán conocidos por el público a través de su identificación con la marca que los designa. De allí que en muchos casos, el valor de “la marca” sea mayor que el que representan otros bienes que pueda poseer la empresa. ¿Qué puede registrarse como marca? La regla básica es que cualquier signo que tenga aptitud para distinguir productos o servicios es registrable, salvo que se encuentre […]

Reforma del Regimen del Servicio Domestico

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Reforma del régimen del servicio domestico El decreto ley 326 del año 1956 regulaba íntegramente la actividad del servicio domestico. Estos trabajadores se encontraban excluidos de la ley 11544 (Jornada de trabajo), de la ley de contrato de trabajo (Ley 20744, art. 2), de la ley de Asignaciones familiares (Ley 24714) ley  de jubilaciones y pensiones (Ley 24241), Ley de obras sociales (Ley 23660) y Ley de riesgos del trabajo (Ley 23557). Era necesario la derogación del decreto ley y la creación de una nueva ley que contemple y actualice el régimen de la actividad del servicio domestico, y le brinde al trabajador de esta actividad los beneficios que posee cualquier otro empleado […]